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  • 中山大學新華學院舉行“不忘初心、牢記使命”主題調研活動

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根據中共廣東省委教育工委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排,為了更好地實現學校辦學目標,解決教職工關注的熱點難點問題,在中山大學新華學院學校領導的指導和帶領下,10月9日至10日,學校人事處協同財務處面向基層教職員工分別在廣州和東莞校區開展了以“不忘初心、牢記使命——穩定師資隊伍,增強教職員工凝聚力”為主題的系列調研活動。

調研活動按教職員工的類別一共安排了4個專場,分別為各二級教研單位黨政正副職負責人、高級職稱教師代表專場,講師、助教、博士青年教師代表專場,管理、教輔人員代表專場和輔導員代表專場。這4場調研基本覆蓋了學校各層面的教職員工群體,教師代表在會上踴躍發言,紛紛從各項管理政策、個人職業發展規劃與晉升、事業發展平臺、激勵機制、福利待遇以及校園文化建設等方面提出了許多寶貴的創新性意見和建議。

首日,各二級教研單位黨政正副職負責人、高級職稱教師代表專場在東莞校區格物樓②B301會議室舉行,有30多名教師代表參加,許淑銳副校長主持會議,財務處副處長陳培鑫參會。

各二級教研單位黨政正副職負責人、高級職稱教師代表就教師的工作量、教師職稱評審、教師科研經費的投入、教師福利待遇等方面進行了交流和討論。他們希望學校對教職工保持關心和溝通,促進良好互動交流,上下一心,擰成一股繩。

講師、助教、博士青年教師代表專場在格物樓②A208舉行,有20多名教師代表參加,人事處處長簡庚榮主持,人事處副處長張琳、財務處副處長黃榮芳等人參會。

講師、助教、博士青年教師代表表示,希望能夠減少教學工作量的要求,給青年教師增加科研工作時間,避免給教師安排額外的行政任務。會議代表強調,學校要以應用型研究性大學為導向,需要相關的設備和師資人才條件,學校在硬件和軟件上的投入還有待提升。

管理、教輔人員代表專場、輔導員代表專場累計有近百名教師代表參會。以上兩場調研活動分別由人事處處長簡庚榮主持。人事處副處長張琳、財務處副處長陳培鑫等有關部門負責人出席活動現場并就各位老師提出的問題作出相應的解答。

管理人員代表從學校待遇方面具體談了如何提升教職工幸福感的舉措,比如:增加校齡獎勵,定期增加舉辦一些文體聯誼活動,幫助解決學校教師孩子的“上學難”問題等,增進教師對學校的歸屬感和教職工之間的友情,從而增強師資隊伍的凝聚力。

教輔人員代表提出,希望學校增加學習培訓的機會。其中醫學公共課實驗中心的教輔人員代表提出自己單位招聘實驗員工作難度大,針對部分難招的專業人員需要加大招聘力度和崗位吸引力,建議進行校園招聘。

輔導員代表針對自己的工作內容提出了如何提高自己工作效率的具體建議。他們希望學校能夠讓他們減少一些不必要的工作環節,化繁為簡,減輕輔導員工作壓力,才能提高輔導員隊伍的工作積極性和穩定性。

調研活動尾聲,人事處簡庚榮處長表示,會后如有其他的建設性想法和建議,歡迎教職工運用書信報告等方式為學校的良性發展建言獻策。會議表示,這次調研活動全面而深入基層,學校及時地掌握了中山大學新華學院基層教職工的意見和訴求,為各項工作的決策提供了依據,也體現了教職工“以校為家”的主人翁精神。各職能部門針對服務教職工要求創新工作方式方法,為職工群眾提供更多貼心優質服務,穩定師資隊伍,激發基層員工的工作活力,增強教職工凝聚力。(通訊員:熊秋紅 張琳 簡庚榮 安娜 黃文貞 黃君樂 劉英 黃要武)

  • 中山大學新華學院(院校代碼:13902)是中山大學依據教育部教發〔2003〕8號文的精神,與廣東東寶集團有限公司按新機制新模式申辦,于2005年經教育部批準設立并當年招生的一所涵蓋經濟學、法學、文學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學等學科的綜合性全日制普通高等院校。現有廣州校區和東莞校區,占地面積1456畝,面向全國招生,已招收十三屆學生,在校生2.3萬余人.......【詳細簡介】
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